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我省启动国有企业工资决定机制改革

与劳动力市场基本适应与效益和生产率挂钩

来源:太原日报 作者:李晓并 2019年02月02日 07:09

  近日,省政府印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,深化全省国有企业工资分配制度改革。

  《实施意见》按照“建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制”的总体思路,结合实际,重点对国有企业工资总额决定机制、管理方式、企业内部分配和监管体制机制进行改革完善。此次改革的核心任务是改革工资总额决定机制,进一步改革工资总额确定办法,完善工资与效益联动机制,对工效联动指标实行分类设置。《实施意见》改革了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法,要求统筹考虑国家及我省工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平、社会效益等一揽子因素,结合工资指导线,合理确定工资总额。企业工资总额变化仍然坚持效益导向,与经济效益同向联动,经济效益增、工资总额增,经济效益降、工资总额降。

  在完善企业内部工资分配管理方面,《实施意见》明确,国有企业应参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平。企业工资分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜。同时,加强全员绩效考核,合理评价劳动、知识、技术、管理等要素的价值贡献,强化职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。

(责编:马腾飞)